Coaching kommt aus den USA. Ursprünglich ist es aus der Führungsaufgabe des Vorgesetzten entstanden, der seine Mitarbeiter beratend und entwickelnd unterstützen sollte. Später wurde das Management Coaching entwickelt. Coaching soll als Hilfe zur Selbsthilfe verstanden werden und Veränderungen und Selbsterkenntnisprozesse beim Coachee bewirken. In einem Rapport wird die Verbindung zum Coachee aufgebaut und in der anschließenden Basisintervention werden die Ziele des Coachings vereinbart.
In unserer Praxis haben wir erlebt, dass vor allem Coaching zu folgenden Themen gewünscht wird:
–> bei realistischer und/oder gefühlter Überlastung
–> bei der Suche nach der eigenen Rolle bei Veränderungen im Führungsteam
–> bei der Suche nach der eigenen Identität durch Wechsel der Vorgesetzten
–> bei Belastungen durch Veränderungen im familiären Umfeld
–> durch neue Erkenntnisse bei Führungskräfte – Trainings
Wir haben diese Erfahrungen zum Teil selbst erlebt und können Ihnen mit Sicherheit durch Hilfe zur Selbsthilfe bei diesen und anderen Themen vertrauensvolle Partner*Innen sein.