Die Natur hat es uns gezeigt, dass Männer und Frauen mit Arbeitsteilung zum Erfolg kommen. Wir möchten Sie gern beraten, wie die genetisch bedingten Unterschiede in unserer Zeit am besten für den Erfolg eines Unternehmens vereint und alte Denkweisen und Traditionen abgeschafft werden können.
Gender Diversity Management hat sich in der Personalpolitik deutscher Unternehmen als unverzichtbares Element etabliert. Die Motive hierfür sind unterschiedlich und reichen von politisch-normativer Notwendigkeit bis zur Erwartung ökonomischer Vorteile. Es zeigt sich allerdings, dass die einschlägige Forschung derzeit keine Schlüsse auf eine generelle ökonomische Vorteilhaftigkeit von Gender Diversity zulässt. Wir sehen jedoch in der Praxis, dass Teams, die mit Frauen und Männern besetzt sind, dynamischer agieren, wenn die Teammitglieder in ihrem Rollenverhalten auf Augenhöhe sind.
In diesem Zusammenhang können wir gern mit Ihnen Ihre zukünftige Personalentwicklung planen und gestalten.
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