Bei Bewerbergesprächen wird oft nur auf die Ausbildung des Bewerbers eingegangen. Aus unserer Sicht ist es wichtig, dass die Interessenslage und die soziale Kompetenz des Bewerbers im Fokus stehen. Nur dann ist es möglich, dass Mitglieder bestehender Teams in kurzer Zeit ihr Zugehörigkeitsgefühl neu entdecken können. Deshalb ist es notwendig, den Bewerber*Innen nicht nur zuzuhören, sondern hinzuhören. Wir haben Ihnen deshalb einige Fragen offeriert, die dazu dienen können, die Gespräche in dieser Richtung zu führen.
- Was hat Sie bewogen, sich bei uns zu bewerben ?
- Was mochten Sie an Ihrem bisherigem Job am wenigsten ?
- Sehen Sie sich eher als Promoter*In oder als Supporter*In ?
- Was macht Sie sicher, dass Sie gegenüber den anderen Bewerbern der/ die Richtige sind ?
- Was sagt jemand (aus der Familie) über Sie, wenn ich nachfragen könnte ?
- Was werden Ihre neuen Kolleg*Innen von Ihnen halten und von Ihnen lernen können ?
- Was sind Ihre ersten Handlungen, wenn Sie eingestellt sind ?
- Wie kommen Sie gewöhnlich zu Entscheidungen ?
- Welche Tätigkeit wollen Sie bei Einstellung in 5 Jahren inne haben ?
- Welche Sorgen haben Sie, wenn Sie Ihren derzeitigen Job kündigen und bei uns beginnen ?
- Brauchen Sie unbedingt einen Vorgesetzten ?
- Wie geht es Ihnen, wenn Sie in Ihrer neuen Tätigkeit Regeln brechen müssten ?